27校招-HR青藤计划-雇主品牌运营

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   雇主品牌策略与传播 制定并执行年度雇主品牌传播策略，覆盖校招全周期（预热期、宣讲期、Offer期、入职期） 统一管理雇主品牌视觉体系与传播话术，确保对外形象一致性 搭建并维护多渠道传播矩阵（微信公众号、小红书等），针对不同平台特性输出差异化内容 建立雇主品牌内容日历，保持稳定的内容输出节奏

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   校园招聘品牌触点运营 负责校招官网/专属落地页的内容策划与迭代优化，提升候选人浏览体验与转化率 统筹校招宣讲会、双选会等线下活动的品牌物料设计、现场体验设计与互动环节策划 策划并执行"Open Day""企业参访""实习生体验营"等沉浸式雇主品牌活动 管理校招周边物料（伴手礼、文创产品等）的设计开发与分发

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   内容生产与传播 策划并制作校招主题内容，包括但不限于：员工故事/学长学姐访谈、办公环境Vlog、业务团队揭秘、校招攻略等 协调内部资源（设计师、视频剪辑、摄影师等），把控内容质量与产出节奏 策划校招季话题营销与社交媒体传播战役，提升品牌声量与讨论度 跟踪内容传播数据，建立内容效果评估体系，持续迭代内容策略 4 候选人体验与口碑管理 建立候选人反馈收集机制，定期输出体验优化报告并推动改进 监控脉脉、牛客、知乎等平台的雇主口碑，及时响应负面反馈并策划正向内容 运营校招社群（微信群、QQ群），保持与候选人的持续互动与关系维护

本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先 雇主品牌运营 / 校园招聘 / 新媒体运营 / 品牌营销实习经验优先 熟练掌握主流社交媒体平台的运营规则与内容生产方法 具备扎实的文案功底，能独立完成品牌文案、推文、脚本等内容创作 有互联网/教育行业雇主品牌运营经验者优先 具备基础设计能力（Canva/PS）或短视频拍摄剪辑能力者优先