江西铜业集团有限公司
薪酬绩效管理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
拟草公司绩效考核方案，定期汇总分析各部门绩效考核的结果，监督各单位绩效考核的落实。
负责公司工资的管理，管控工资总额，负责审核各单位工资，监督工资分配，完善建立劳动工资管理台账。
拟草公司职位体系相关制度，职位体系日常监督考核，员工年度考核、排名和职位升降等工作。
负责员工教育培训工作，评估培训需求，拟定培训计划，评估培训效果，岗位师带徒培训及末等员工待岗培训工作。
负责公司职业技能鉴定和专业技术职务管理工作。
完成领导交办的其他相关工作。
REQUIREMENTS
任职要求
限2027年应届毕业生，符合招聘公告除“按国家规定在毕业之日起两年内择业期的”之外的基本应聘条件。
在校期间学习成绩良好，专业能力优秀。了解所学的专业知识和法律规范。
综合素质强，性格稳重、具备良好的团队合作、组织协调和沟通能力。
熟悉办公软件操作和运用，具备较强的分析能力、写作和口头表达能力。
身体健康，能够适应矿山工作环境，敢于担当，原则性和保密意识强。 招聘专业：硕士研究生:企业管理,人力资源管理 本科:工商管理,人力资源管理,劳动关系,劳动与社会保障 学历要求：本科及以上
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。