招聘总监

1. 战略规划与编制管控

深度参与公司芯片产品路线图的战略研讨，基于业务节奏（流片节点、产品量产、客户导入）与财务预算，制定年度/季度人力编制规划及对应的招聘资源配置方案。

2. 团队管理与效能建设

● 负责招聘团队的日常管理与梯队建设，包括目标拆解、过程辅导、绩效评估及人才梯次培养。

● 推动招聘系统化建设，搭建招聘运营指标体系，通过全流程转化漏斗分析、各环节耗时归因、面试官效度评估等工具，持续驱动招聘效率与面试质量的双重提升。

3. 关键岗位攻坚与规模化交付

● 亲自带队攻坚高管、核心架构师、资深技术专家等关键职位，运用深厚的行业人脉与定向Mapping能力，实现精准触达与长期关系经营。

● 主导年度校园招聘及大规模量产类岗位的批量交付，建立科学的测评筛选机制与面试官产能调度方案，确保在业务爆发期的人才供给不间断。

4. 专业影响力与跨部门对话

● 作为业务负责人的“人才合伙人”，参与BG/BU级别的经营会议，将人才趋势、供给风险与组织能力建设等议题纳入业务高管的决策视野。

● 建立人才市场情报监测机制，定期输出竞品组织动态、关键岗位薪酬分位、人才流向等分析报告，为业务决策提供数据依据。

● 主导公司面试官认证体系的建立与运营，通过结构化面试培训、评估中心校准、面试质量回溯等手段，统一全公司的选才标准与评估水准。

● 甄别业务部门的用人需求，具备基于数据的独立判断能力，能以专业逻辑进行有效纠偏，并推动达成共识。

5. 招聘渠道治理与雇主品牌协同

● 统筹管理猎头供应商体系，建立分层分级的外包渠道策略，通过费率谈判与效能评估，持续优化高端岗位的渠道费效比。

● 协同市场品牌团队，针对芯片行业技术人群的触媒习惯与职业动机，策划技术沙龙、开源社区共建、学术会议赞助等精准雇主品牌项目，提升公司在目标人才圈层中的认知度

1. 统招本科及以上学历，8-15年人力资源相关经验，其中不少于5年芯片/半导体/EDA/IP设计行业招聘管理经验。

2. 须具备甲乙方背景，有扎实的寻访交付、客户管理经验与中长期人才梯队建设实践，有从0到1搭建招聘体系或大规模扩招（年入职千人以上）经验者优先；

3. 适应高速发展的创业/上市环境，能在模糊与变化中主动定义问题、搭建框架