婴幼儿苏皖营销总部南京区域人力行政专员（南京）

1、落实区域社招及校招工作，完成招聘计划、补编流程、信息发布、简历筛选、测评、面试、背调、录用等流程报审
2、负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作
3、负责区域全员月度绩效审核、月度绩效辅导；半年度、年度绩效面谈初审呈报；半年度、年度绩效定级、晋级结果数据呈报；年度绩效责任状收集
4、负责区域人员薪资销量数据统计、考勤请休假数据统计、奖惩明细统计、月度高端激励核算、年度特别激励核算
5、按事业部、销售部激励规范要求，推动区域内部激励合规、规范；负责区域现场管理，安全检查开展，配合分公司开展日常基础管理。部门管理人员重点工作执行情况检查（微博、晨会等）
6、负责各类休假、请假、贺金、奠金手续、意外险替换办理工作，员工关系相关工作处理；各项福利的统计与发放；负责区域固定资产、低值易耗品管理，盘点，购买报废等
7、文化方案的落地，文化活动策划组织，日常文化氛围营造；负责区域月度会议申请、会议室预定、设备调试准备、纪要、签到、用餐、餐费核销等事宜；负责区域月度车辆系统录入、路桥费用统计、共享系统核销、司机差旅统计核销、季度租赁费用核销等
8、区域日常预算年度编写，滚动预测报送，日常费用管控举措落地核查；负责区域办公系统申请、报删、故障的提报；每日公文通知通报草拟、文件报审、督办、分发、查看结果核查等；区域月度办公用品、耗材采买，胸卡、桌牌制作，费用共享平台核销

1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源、行政管理相关专业；
3、从业经验要求：2年以上；对人事各模块工具熟悉并能应用；
4、专业知识要求：了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构；了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识；了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规。
5、能力要求：推动执行、持续学习、创新、结果导向、主动学习。

简历接收周期：2026-10-27~2026-12-26