人力资源总监

具备很强的业务思维，能够在业务视角解决业务需求。

适应民营企业快速发展期，快速高效落实公司决策。

实施公司人力资源战略，优化组织架构、人才梯队及员工发展体系。

主导人力全模块的规划与落地，构建企业文化。

确保人力资源政策、劳动法规及行政管理制度的合规性及处理好员工关系。

本科及以上学历，人力资源管理、生物技术、食品工程等相关专业。 2.8年以上人力资源及行政管理经验，至少3年同等岗位（总监级）经验。

具有大型企业或多元化业务集团从业背景者优先（0-1规上民营企业），熟悉制造业/食品大健康行业特性者加分。

精通人力资源六大模块全流程。

具备领导力、全局观和动态思维，能主导变革项目；优秀的沟通谈判能力与危机处理能力。