薪酬专员(J66121)

月度薪资核算：负责下属机构月度工资、绩效奖金、补贴津贴等薪酬项目的数据归集、计算、复核与发放，确保核算准确、及时、合规；

绩效奖金审核：审核下属机构绩效奖金方案执行情况，校验奖金计算逻辑、分配规则及发放标准，确保奖金发放合规准确；

个税申报与汇算：负责全员月度个税申报、年度汇算清缴，跟进最新个税政策变化，输出薪酬税务方案并落地执行；

流程与提效优化：梳理薪酬核算流程，识别效率瓶颈与风险点；积极探索 AI、自动化工具在薪酬场景的应用，推动 SSC 数字化提效；

政策研究与合规：持续研究国家及地方薪酬、个税、社保公积金政策，确保下属机构薪酬体系符合最新法规要求。

学历要求：统招本科及以上学历，经济管理类相关专业；

工作经验：具备1年以上薪酬相关工作经验，拥有大型集团/多分支机构薪酬核算经验。

能力要求： 薪酬基础：人力资源、财务、税务或相关专业背景，熟悉薪酬核算、个税政策、社保公积金等专业知识，具备扎实的薪酬数据处理与分析能力； 业务理解：深入理解薪酬核算全流程（考勤、工资、奖金、个税、社保等模块），善于将业务需求转化为标准化流程与系统规则； 数据处理：熟练使用 Excel进行数据处理与分析；热衷于研究 AI、自动化等提效工具并推动落地应用者优先。

基本素质 逻辑严谨：对数字高度敏感，逻辑清晰，能从复杂薪酬数据中识别异常与风险； 沟通协作：良好的沟通表达能力，能与下属机构 HR、财务等部门高效协同，准确传递薪酬政策与问题； 踏实耐心：工作细致、严谨，坚守"薪酬数据零差错"底线，能持续跟进问题直至解决； 责任心：对薪酬数据与合规风险高度负责，主动承担，不推诿； 学习能力：自驱学习，持续关注个税、薪酬政策最新动态；积极探索新工具、新方法在 SSC 场景的应用。