HRSSC数字化经理(J66125)

系统运维团队管理：实线管理苏州系统运维团队，负责目标分解与分工、绩效评估与反馈、内部规范与 SOP 体系搭建；推动团队以 AI / RPA 自动化消化事务性工作量，降低人工依赖、提升交付效率。

战略项目统筹落地：主导集团级组织调整类系统整合、关键管理类敏感数据治理等核心项目的需求整合、方案制定、技术排期推进与卡点资源协调；统筹 HRSSC 系统建设方向对接与需求反馈，确保战略项目高质量落地。

效率产品孵化与数字化提效：以需求 Owner 身份对接信管 / 技术团队，将 HR三支柱、员工、业务、管理者等多方运营痛点转化为系统功能或 RPA / AI 自动化方案并推动落地；建立数字化产品效益评估模型，量化成本节约、效率提升与错误率降低。

干系人沟通运营与共识推动：作为业务↔技术↔用户的沟通枢纽，在系统能力尚未完全覆盖业务场景时，凭借顺畅的跨角色对话推动各方达成理解、化解分歧，持续筑牢SSC、BP、COE、员工、业务及管理者之间的协作信任与良好服务体验。

跨边界协同与体系治理：统筹电子签等业务 / 功能对接，以及相关职能部门的横向协同；沉淀运维制度、SOP 与最佳实践知识库，形成可复用资产，支撑 HRSSC 持续升级。

学历要求：统招本科及以上学历，人力资源或信息管理类相关专业。

工作经验：5–8年人力资源系统（HRIS / HR SaaS）运维、数字化项目落地及团队管理经验；具备大型集团 / 多分支机构人力系统建设与运维经验者优先；有 PeopleSoft、SAP HR、Workday、北森、用友等主流 HR 系统深度实施或运维经验者优先；大厂 / 大型集团经验：有头部互联网企业或大型集团 HRSSC / HRIS 体系经验者优先。

系统运维与产品思维：熟悉 HRIS / HR SaaS 系统运维与实施，具备数字化产品全生命周期管理思维（需求调研→功能设计→系统开发→测试上线→迭代优化）；善于将业务需求转化为标准化流程与系统规则。

效率产品孵化能力：具备将运营痛点转化为系统功能或 RPA / AI 自动化方案的孵化能力，能以需求 Owner 身份对接信管产品技术团队推动方案落地；具备建立数字化产品效益评估模型、以量化指标衡量提效成果的意识。 5沟通协调与干系人运营能力：具备优秀的跨部门沟通与干系人运营能力，能在业务、技术、用户之间顺畅切换语言；在多方诉求并存、系统能力尚待完善的场景下，能以成熟的对话与协调机制促成理解互信、凝聚共识。 6 体系化解决问题能力：具备深度思考与结构化思维，能从根源彻底解决 HR 运营效率问题，降低运营损耗、提升自动化与智能化程度。

数据分析能力：熟练使用 Excel、PowerBI 等；具备 SQL / VBA / 低代码基础，能运用数据驱动决策与提效者优先。