HRBP

1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，制定并实施人力资源策略，协助业务策划人力资源解决方案以支持业务目标的实现。

2、开展招聘配置工作，负责研发类组织专家级、资深工程师、高级工程师等级别的人员补充，对接简历寻访、面试安排、薪酬谈判、录用跟进、入职管理等流程，保障对业务部门人力资源的配置与补充。

3、进行人才盘点和分析，识别关键岗位的人才需求，推动人才发展计划。

4、协助建立和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。

5、管理员工关系，解决员工问题，提升团队凝聚力和满意度。

6、对接业务进行内部人才梯队建设，并开展相关的培养培训活动等。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2、具备5年左右人力资源管理工作经验，其中需包含招聘岗位或相关职责的工作经验。

3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源相关政策及最新动态。

4、具有出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。

5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下作出明智决策。

6、良好的团队协作精神，能够与业务部门紧密合作，共同推动企业目标的实现。