零售培训主管(J20591)

一、工作职责

1. 新品培训项目运营

- 按新品系列定位制定培训运营策略，支撑新品成功上市

- 协助产出新品培训材料包：产品卖点、竞品对比、销售话术

- 总部端新品培训项目全链路运营，协同各国培训团队推进培训项目

2. 数字化培训平台与内容资产运营

- 搭建、运营线上终端赋能平台，协助国家端落地

- 管理国家的平台使用情况与内容质量，跟踪问题并闭环

- 建设并维护知识内容资产，推动一线优秀经验沉淀

3. 培训效果评估与数据运营

- 设计多维评估方式，评估培训对一线行为与业务结果的影响

- 输出周期性复盘报告，为培训管理与零售管理决策做支撑

- 协同 GTM、市场、产品等部门，回传一线销售端的用户洞察

二、任职要求

- 本科及以上学历，3 年以上培训工作经验；有手机、消费电子或通讯行业经验优先

- 有培训项目经验：能独立完成培训项目的设计和交付

- 英语可作为工作语言，能适应跨文化协作与海外出差

- 数据能力：能从考试、问卷、平台数据中得出结论；熟练使用 Excel / 表格工具，看得懂数据看板

- 沟通协同能力：推动跨区域、跨部门协同落