招聘管理

负责公司各层级人员招聘规划的制定与分析，提升招聘效率及达成率，对公司招聘达成率指标负责；

协助渠道开发，渠道管理与分析工作（如内部推荐、社招、校招等渠道），并对未来的渠道建设提出合理化建议；

合理使用招聘渠道资源，通过人才库激活候选人，通过人才mapping，获得对手公司的对正在招聘的职位带来积极的转化；

能够独立主持中小型招聘活动（校招宣传等）；

招聘数据分析，及时发现招聘过程中的问题，并加以改善；

协助BP对重点招聘岗位人才搜寻与筛选，并提供合适候选人。