海外战略人才寻猎专家

1. 围绕集团国际化布局，与国内及海外业务负责人共同明确重点国家、业务方向及关键岗位需求。

2. 重点寻访海外核心管理、市场营销、关键技术及AI人才，以及具备海外市场开拓、属地经营和跨文化管理经验的国际化人才。

3. 建立重点国家、标杆企业及专业领域的人才地图，持续积累海外本地人才、国际化人才及有意回国发展的人才资源。

4. 通过LinkedIn、行业协会、专业社群、内部推荐及国际猎头等渠道主动寻访，建立稳定的海外人才获取渠道。

5. 协同业务负责人评估候选人的专业能力、市场资源、国际业务经验、跨文化适应能力及流动意愿，组织跨时区面试与沟通。

6. 联动人力资源、薪酬、法务及属地团队，推动薪酬谈判、背景调查、录用及到岗，协调签证、搬迁和跨境入职事宜。

7. 跟踪重点地区人才供给、薪酬水平和招聘竞争情况，为集团海外人才引进提供建议。

1. 本科及以上学历，5年以上招聘或猎头经验，具有海外或跨境中高端人才招聘的成功案例。

2. 英语可作为工作语言，能够独立开展人才寻访、面试沟通及录用谈判；掌握其他外语者优先。

3. 熟悉重点海外市场的人才渠道和招聘环境，能够独立拓展当地人才资源。

4. 具备较强的主动寻访、跨文化沟通、项目推进及谈判能力，能够适应跨时区协作。

5. 有跨国企业、国际猎头或中国企业出海招聘经验者优先；有海外市场负责人、技术专家及AI人才引进经验者优先。