组织专员20334

1、干部管理体系与制度构建

准确执行干部管理常用制度、流程，起草/修订干部管理制度与流程，推动宣贯落地。

2、干部选拔任用

独立完成干部选拔任用程序，完成总监人员考察报告撰写、中英文聘免文件的起草，档案审核等基础工作。

3、干部培养与发展

组织实施新聘总监人员培训，并根据公司年度需求，组织实施其他总监人员培养项目。

4、总监人员信息维护和动态分析

及时完成聘免文件下发后总监人员信息的维护；每季度完成总监人员人数及岗位变动情况分析，对其实施动态监控，并以季报形式报送党委主要领导。

5、干部考核与监督

独立实施常规年度考核、任期考核或专项考核，干部日常管理台账，办理个人有关事项、兼职、出国（境）等基础信息核验。独立执行日常提醒等监督工作。

6、干部数字化管理

运用干部管理系统、人才盘点等工具对干部进行数字化管理。

7、应当执行的职业健康安全

8、完成临时工作

按时高效完成领导临时安排的工作。

思想政治觉悟高，具备严谨细致的工作态度，具有良好的创新、组织、沟通协调能力和学习能力，认同柳工文化。

1、具备良好的专业能力，掌握人才测评工具，熟悉360度、KFALP及TALENT-Q等测评工具的测评方法；

2、掌握人才盘点工具，能协助各项人才盘点工作的开展；

3、掌握干部民主推荐流程、聘免流程、离任交接流程等，熟悉价值观测评、领导力测评、专业能力测评工具；

4、具备较强的学习能力和创新能力，能快速吸收、运用最新的政策和知识开展相关工作。