HRBP

1、深入所负责业务线，理解业务模式、经营目标和团队状况，诊断组织与人才需求，提供人力资源解决方案；推动绩效管理在业务部门落地，包括目标分解、绩效辅导、评估反馈与结果应用。

2、根据业务规划，参与组织架构、岗位设置与编制管理优化；定期开展人效和编制分析，提出组织效能提升建议；组织关键岗位人才盘点、继任计划和人才梯队建设。

3、识别业务关键能力缺口，制定并推动人才发展计划落地；组织培训、轮岗、导师制等培养项目，跟踪评估培养效果；参与核心人才晋升、调岗和发展评估。

4、与招聘、薪酬、员工关系、培训等团队协作，支持业务部门的人才引进、薪酬激励、人员保留和员工关系处理；收集业务需求，推动HR政策、流程在业务部门优化落地；关注人员任职资格及监管合规要求。

1、国内外知名高校硕士及以上学历，人力资源管理、金融相关专业优先。

2、3-5年HRBP工作经验，具备证券、资管行业背景者优先。

3、具备组织发展、组织变革、人才发展改革项目经验优先。

4、熟悉金融行业业务流程及人才特点，能快速理解业务痛点。

5、优秀的沟通协调能力，能在复杂组织环境中推动变革。

6、结果导向，具备战略思维与业务敏锐度。

7、抗压能力强，适应快节奏、快交付、能加班的工作环境。