人力资源类管培生（培训方向）

1.负责通过访谈、调研等方式开展培训需求调研，分析培训需求与收集工作，协助上级制定培训项目，持续跟进各部门需求变化，确保培训内容与业务实际对齐；

2.依据需求进行培训项目规划，按照规划推进项目开展；

3.对开展的培训项目进行培训效果评估，依据评估改善培训项目内容设计；

4.资源管理：管理内外部讲师、课程等培训资源，维护资料库；

5.课程开发与授课：负责通识类和规章制度类、职业素养类课程开发及授课。

1. 统招全日制研究生及以上学历,专业对口或有培训相关实习/项目经验；

2. 性格外向，善于与人交流沟通；

3. 主动性强，能独立推动培训活动落地，不惧琐碎事务；

4. 有服务意识，愿意与学员、讲师、业务部门反复沟通；

5. 抗压能力强，能适应多项目并行及阶段性高强度工作；

6. 有强烈的学习成长欲望，乐于接受反馈并快速迭代。