蚂蚁国际-HRBP专家-杭州/上海

核心定位 作为蚂蚁国际前台业务团队的HR合作伙伴，与业务leader并肩作战——不只是"支撑"，而是真正参与业务战略对话，用人才和组织能力驱动业务增长。 关键职责

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   业务战略伙伴 与业务 leader 紧密搭档，理解业务战略与痛点，制定并落地人力资源解决方案。参与业务关键会议，从组织视角提供洞察与建议，助力业务目标达成，并在过程中识别组织发展瓶颈，设计并推动相关解法。

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   组织能力建设, 及时提供并落地方案 搭建并优化人力资源运营机制，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。推动人才梯队建设，识别高潜人才，设计培养计划，提升人才厚度。能够有效协同区域HR和HR COE进行方案的落地, 支持组织变革管理，确保组织在快速增长中保持敏捷与效率。

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   文化与员工体验 建立多样化沟通渠道，保障组织信息通畅。营造信任、开放、包容的团队氛围，推动蚂蚁国际文化建设与落地。关注年度员工敬业度报告，设计并实施相关策略。

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   大学本科以上学历，5年以上HRBP经验，或OD、TD、OC、ER愿意转型HRBP的我们都欢迎；

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   英语听说读写流畅, 能胜任跨时区、跨文化的日常工作沟通；

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   熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

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   具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

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   思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。