综合管理部部长

统筹部门人力资源、行政、企业文化、党建等全模块工作，制定年度目标与计划并推动落地；

协调解决跨部门事务，解决部门运营中的人力、行政等问题，保障部门日常运转高效；

审核部门管理制度、工作报告及年度费用预算，把控工作质量与成本；

负责部门团队建设，组织内部培训、经验分享会，提升员工专业能力与协作效率；

定期向公司领导层汇报部门工作进展，提出优化改进建议。

本科及以上学历，专业不限，管理类相关专业优先，年龄不超过45周岁； 2.3年以上综合管理类工作经验，熟悉人事、行政、党建全流程，有国企类似工作经验者优先；

能独立搭建人事体系，优化行政机制，有企业文化建设成功案例；

具备强统筹协调、问题解决能力，熟悉劳动法规与党建政策，抗压性强。