招聘主管

1、制定招聘计划：根据公司发展战略目标和业务需求，进行编制的需求收集、分析、确认，并编制年、季、月的招聘计划;

2、人才画像梳理：梳理各岗位人才画像，通过数据分析等手段明确岗位的关键能力、素质要求等;

3、执行招聘计划：有计划的执行电商岗位招聘、甄选、面试评估和安置工作，建立企业人才库;

4、数据整理分析：招聘人员的数量和质量分析，招聘预算费用的分析以及招聘活动的复盘和优化;

5、市场薪酬调研：参与市场薪酬调研，收集同行业、同地区的薪酬数据，分析薪酬趋势和市场水平，为公司制定合理的薪酬策略提供依据;

6、招聘团队管理

1、全日制本科及以上学历；

2、经验：有中高端岗位招聘经验；岗位类别如经理级（月薪1.5-3W）和电商/品牌公司招聘团队管理经验，公司品类不限；

3、要求：有很强的目标感，有较好的招聘计划实施与执行能力。