薪酬绩效专家/薪酬绩效经理

1.负责公司薪酬体系的设计、优化与实施,包括岗位价值评估、职级架构搭建、薪酬带宽设定及年度调薪方案制定;

2.组织开展薪酬市场调研与数据分析,定期编制薪酬竞争力报告,为为人力成本管控与决策提供数据支持;

3.负责人工成本预算编制、执行监控与分析,参与薪酬福利相关制度度的起草、宣贯与落地执行;

4.配合完成人力资源数字化项目中薪酬模块的需求梳理、系统测试与与上线推广工作;

5.协助绩效管理体系的建设与迭代,涵盖KPI/OKR等考核工具设计、考核流程管理、结果应用(如绩效奖金核算、人才发展)

建议)及持续改进;

6.协同业务部门开展绩效面谈、绩效改进计划(PIP)实施及绩效申诉处理,确保考核过程公平、公正、合规。

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等等相关专业优先;

2.三年及以上薪酬独立实操经验,有中大型制造业(或快速发展期企业)薪酬绩效体系搭建/优化项目经验者优先。

3.具备优秀的跨部门沟通协调能力,具备较强的原则性与高情商沟通技巧;

4.具备高度的保密意识、原则性和责任心,工作严谨细致,抗压能力强。