催收组长

1.负责制定催收业务回收指标，作业质量指标，小组管理制度；

2.通过协调内外部资源，来促成团队目标有效达成；

3.及时发现运行中的问题，与团队内外各层人员进行有效沟通，提出针对性优化意见，促进各项工作的持续改进，保证团队而稳定性；

4.积极有效推进团队建设，培养一线基础管理人员；

5.协助上级进行部门日常工作管理（交流学习安排.优秀组员培养.成员考勤及工作状态）；

6.负责监控业务数据，制作业务报告。

1.近3个月平均业绩全国排名不低于40%；

2.历史无重大合规问题，且近三月个人不能出现一级违规；

3.入职满12个月；

4.在职期间有多队列、PK难度大的队列经验者均可作为加分项；