编制管理-【薪酬福利部】

1. 01

   负责HC管理规则和季度Review ，能独立优化HC总量预测模型及byBU资源分配方案，高质量完成公司季度报告；

2. 02

   按时推进月度HC监控和数据分析，对增减变动进行背后原因进行分析，对于不合理的变化，及时推动优化及改进；

3. 03

   独立调研，搜集内外部实践信息，总结可借鉴经验完善HC合理性判断方法，为编制管理或更大管理话题提供有价值的洞察和建议；

4. 04

   协同OD、成本团队，持续迭代策略，提升管理导向一致性，确保核心项目宣贯和落地过程稳中有序；

5. 05

   与各事业部互动收集意见和反馈，协同产研团队，持续迭代系统工具，以确保工具适配管理原则，提升各部门HC管理效率。

1、5年左右事业部内或集团层面HC COE综合经验、有ODBP管理经验优先；

2. 02

   有大型互联网HC和成本联动管理经验优先；

3. 03

   本科及以上学历，管理、金融、统计类相关专业优先；

4. 04

   目标导向，抗压、沟通及协同能力强，用思考深度建立影响力。