薪酬激励总监/经理(J29034)

薪酬战略与体系建设：根据公司战略及行业特性，主导设计并优化与保利物业发展阶段相匹配的薪酬福利体系与激励约束机制。

市场化薪酬管理：建立常态化的市场对标机制，定期开展物业行业及跨行业的薪酬调研，形成数据分析报告。

人工成本预算与管控：统筹公司年度人工成本预算的编制与核定，建立动态的人工成本监控预警机制；深入分析人效数据，提出人均效能提升与成本结构优化的方案，确保人工成本增长与公司效益增长相匹配。

分层分类的激励设计（核心）：针对物业行业“总部+区域+项目”的多级管控模式，设计差异化的激励方案。

制度完善与合规风控：完善集团薪酬福利管理制度，指导、审核下属区域/专业公司薪酬制度改革方案，监督制度执行，防范薪酬福利管理的合规风险。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效模块实战经验，且具有3年以上集团化总部薪酬管理经验。具备劳动密集型行业薪酬激励设计经验。有头部物业企业或大型国央企背景者优先。

专业技能：具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，精通薪酬结构设计、宽带薪酬、岗位价值评估、短期激励及中长期激励工具，能独立操盘薪酬套改或激励变革项目。

综合素质：愿意深入一线了解项目运营逻辑，能够快速理解不同业务单元的痛点，并将业务语言转化为激励方案。具备优秀的跨部门沟通能力。