Sr. HR Partner 高级人力资源伙伴, 福建

提供符合业务发展需求的人力资源战略和策略解决方案，包括绩效管理、组织规划、学习发展、薪酬福利和员工关系管理等。

作为变革推动者与管理团队共同前瞻性发起并支持组织变革，保障组织加速健康发展。

持续支持并赋能业务管理者，提升管理层级领导力水平，共同打造高绩效、多元化和包容性的团队。

基于业务发展需求以及长期规划，支持业务团队吸引、识别、保留优秀人才；通过设计以及实施专业的项目推动人才快速成长及发展，持续迭代优化特斯拉人才发展地图。

助力管理者通过以身作则、指导和训练、关怀与鼓励、授权与赋能等的方式带领团队获得成功。

应对相关日益复杂、可见性和风险的问题时，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；从系统的角度解决问题及提供解决方案（例如，建立新的原则/工具）。

通过与管理团队的紧密合作，领导和推动特斯拉的文化建设活动以及员工体验活动的落地，共同打造根植于心的组织文化。

深入一线，洞悉一线员工意见及反馈，并通过提供专业的人力资源解决方案帮助员工解决问题以及痛点（例如员工谈话、满意度调查行动计划），营造良好的工作体验以及提升员工满意度，以维护安全和专业的工作环境。

与招聘团队、薪酬福利团队、人力资源运营团队等紧密配合，给业务团队提供高效且专业的人力资源支持。

8年及以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展、员工关系、薪酬福利、人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。

本科及以上学历，人力资源或相关专业。

杰出的书面和口头表达能力，熟练掌握办公软件。

熟悉人力资源专业知识和劳动法；了解且熟知人力资源相关的政策、法律、法规，熟练应用于内部和外部沟通中。

为人正直，能够与团队和组织建立互信。同时能够保持专业性、客观性及独立性。

能够回归第一性原理，具备较强的结构化思维、分析和问题解决能力，能够基于客观事实与数据和过往经验评估作出决策。

善于寻找丰富资源和自我激励驱动，能够在不断变化的环境中工作。

较好的与组织各级有效合作的能力，对团队产生积极影响。

具备组织诊断能力，对细节关注及处理多任务的能力。

具备出色的指导教练能力，能在复杂和艰难的情景下进行有效地员工和团队辅导。

具备对人际关系和商业的敏感度。

能够保持信息的机密性