史陶比尔
HRBP（海外背景 英语流利）
岗位职责
该岗位隶属于人力资源部HRBP团队，作为Data Centers业务的人力资源合作伙伴，深入理解业务战略与组织发展需求，为管理团队提供全面的人力资源解决方案，支持业务快速发展、组织能力建设及人才发展。通过组织发展、人才管理、招聘配置、绩效管理、薪酬激励及员工关系等工作，推动组织目标达成并持续提升组织效能。 主要职责
组织发展与人力资源规划 深入了解业务战略及组织发展需求，支持组织架构设计、组织诊断及组织效能提升工作； 协助开展年度及中长期人力资源规划、人员编制管理及关键岗位规划； 支持岗位体系建设及职位说明书持续优化； 参与组织变革及业务调整项目，推动相关方案落地实施。
人才招聘与配置 与业务管理团队共同制定招聘策略及人才画像； 负责中高级人才及关键岗位招聘全流程管理，包括人才Mapping、寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及录用管理； 结合人才市场情况，为业务提供招聘策略及人才供给建议； 支持内部人才流动、继任计划及人才盘活项目实施。
绩效与人才管理 推动绩效管理体系有效落地，协助业务制定绩效目标及关键指标； 为管理团队提供绩效反馈及绩效改进建议； 参与人才盘点、高潜人才识别及继任规划工作； 推动员工发展计划制定与实施，提升组织人才梯队建设水平。
薪酬与激励 结合业务发展需求，为关键人才引进、保留及激励提供薪酬建议； 支持薪酬回顾、人才保留及激励项目实施； 协助管理团队运用各类激励工具提升组织绩效及人才稳定性。
员工关系与组织氛围建设 关注员工体验及组织氛围，及时识别潜在组织风险并提出改进建议； 负责员工关系管理，包括员工沟通、离职面谈、内部调动、劳动争议处理等； 为管理团队提供劳动法规、员工关系及合规方面的专业支持； 推动企业文化建设及员工敬业度提升项目。
数据分析与决策支持 对人力资源数据进行分析，基于数据洞察为业务决策提供支持与建议。
跨文化协作与业务伙伴支持 与全球团队、本地管理团队及业务团队保持紧密合作； 在复杂矩阵组织环境下协调多方资源，推动关键项目落地； 协助管理团队解决组织、人力及人才管理相关问题。
完成领导交办的其他工作。
任职要求
本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、管理学、心理学、工商管理等相关专业优先；
八年以上人力资源工作经验，其中五年以上HRBP经验，有制造业/汽车行业/工程技术类/研发类或快速增长业务支持经验，有中高级管理团队支持经验者优先；
具备成熟的招聘面试技能，有组织发展、绩效管理、人才盘点及人才发展经验，了解薪酬管理及激励机制设计与应用，熟悉中国劳动法律法规及员工关系管理，具有处理复杂员工关系及劳动争议案件经验；
熟练使用Excel、PPT等办公软件，有北森等大型HRIS系统使用经验；
灵活，人际敏感性强，有较强的沟通协调与谈判能力，能跨部门协调、推动项目；
善于学习，有较强的问题分析与解决能力，能独立思考并向管理团队提供专业建议；
执行力强，吃苦耐劳，能适应快速变化和高节奏的工作环境，责任心强，结果导向，有团队精神；
有海外学习或海外工作背景，熟悉跨文化沟通与协作，英语听说读写流利、能作为工作语言（硬性要求）。
职位亮点
大平台：欧洲百年外企，跨国集团，专注高端精密机电领域130余年，产品具备核心竞争力，业务持续发展；
月薪+年终奖金，周末双休；
福利完备：六险二金（五险一金入职即交、全额基数、公积金单边12%，商业保险完备，含补充医疗，企业年金）、10天起带薪年假、专业培训、出国机会、定期体检、节日福利、生日福利、员工旅游、子女福利、公司工作餐、免费停车位、免费班车、健身房等。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。