人力资源管培生【招聘】

【你将做什么】 校招方向（60%） -独立负责产研岗位校招全流程：进校宣讲、简历筛选、笔面试组织、offer沟通与保温 -运营目标高校社群，做雇主品牌——让更多优秀的同学在毕业前就认识你、信任你 -参与优化校招评估体系：设计面试问题、组织面试官培训，让选人标准越来越准 社招方向（40%） -在mentor带教下，承接产研社招需求：寻访、沟通、面试安排、offer跟进 -建立行业人才库，逐步积累对AI产研人才市场的认知和判断力 -与业务面试官深度协作，学习如何看懂技术候选人的真实水平 【我们期待这样的你（2026届毕业生，专业不限）】 -2026届本科或硕士毕业生，专业不限——人力资源、心理学、理工科、甚至市场营销都可以，我们只看人，不看标签 -有校园招聘/猎头/销售/社团运营相关实习或经历者优先；在校做过校园大使、组织过大型活动、干过地推都是好信号 -对人的判断力：你通常是朋友里那个「一眼看穿一个人」的人，你能感觉到一场对话里对方真正的想法 -沟通与说服能力：不怵和陌生人打交道，被拒绝100次还能第101次笑着开场——招聘的本质是顶级销售 -对技术和AI有真实兴趣：不一定会写代码，但愿意懂产品和技术团队在做什么，能和候选人聊到一起 -皮实、抗压、自驱：结果导向，愿意为目标想办法，而不是等着别人安排 【为什么应届生也值得（并且能做好）这个岗位】 -判断同龄人，你们比资深HR更有优势：校招面试的本质是识别潜力，同龄人的直觉往往更准——我们要做的只是给你加上方法论和训练 -完整的带教体系：前6个月mentor全程带教，从「会面试」到「会评估」到「会谈判」，每一步都有实战和复盘 -真实的ownership：校招季你独立own高校线和项目结果，做得好，你招进来的学弟妹就是你职业履历的第一份作品 【你能得到什么】 -一张极高的职业起点名片：应届生直接操盘公司级校招项目，负责产研核心人才入口 -AI行业一线的认知：每天和最聪明的工程师和产品经理对话，你会比大多数同龄人更早看清行业人才流向 -陡峭的晋升通道：招聘是结果最透明的岗位之一，你的成长没有天花板，取决于你有多快、多准 -一群相信技术能改变世界、也相信年轻人能扛事的伙伴