人力资源主任（招聘）

1、负责公司薪酬绩效 COE 体系建设，制定薪酬策略、宽带薪酬、职级薪档、年度调薪及激励方案；

2、开展市场薪酬调研、人力成本预算与管控；

3、设计优化绩效管理体系，建立绩效结果应用机制；

4、跟踪劳动法规，管控薪酬绩效合规风险；

5、牵头薪酬绩效变革专项，为 HRBP 及业务提供专业方案与咨询赋能，沉淀制度与方法论，支撑组织人才决策。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2、5 年以上薪酬绩效模块经验，3 年以上体系设计 / COE 经验；

3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和服务意识；

4、熟悉宽带薪酬、绩效机制搭建、人力成本建模；熟悉劳动、社保个税法规；

5、具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。