干部发展岗

负责公司干部管理体系建设、干部梯队培养、干部全生命周期管理等职责。

1、干部标准建设。搭建公司干部能力模型与任职资格体系，制定干部选拔、任用、考评、发展标准，参与干部盘点，输出干部队伍画像与能力差距分析，支撑组织发展与干部配置。

2、干部梯队建设。统筹管理干部人才库，实施关键岗位继任者计划与梯队培养，设计并落地干部领导力提升项目，组织干部培训、轮岗等发展动作，跟踪梯队成长成效，形成闭环管理。

3、干部全流程管理。负责干部选拔推荐、考察评议、任用发文、试用期跟踪、履职评价、晋升发展、轮岗交流、退出安置全流程落地，确保干部管理工作合规高效。

4、完成领导安排的其他工作

1、大学统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

2、5至7 年及以上人力资源相关工作经验，具备干部管理、能力模型搭建、领导力提升项目实施经验者优先，熟悉干部全流程运作与梯队建设方法论。

3、具备较强的组织诊断与人才盘点能力，逻辑严谨、洞察深刻，沟通协调与跨部门推动能力突出，文字撰写与汇报呈现能力优秀。

4、具备高度全局意识、保密意识与责任意识，抗压能力强，做事严谨公正、原则性强。