组织发展经理

基于公司战略和业务发展需求，主导或参与进行组织诊断，分析现有组织架构的效能与瓶颈；

设计并推动组织架构的优化、重组或变革方案，包括部门设置、汇报关系、管理层级与幅度的调整；

建立并维护组织设计的原则、标准和流程，确保组织扩展的规范性与一致性；

设计、优化和维护公司的职位序列、职级、职阶体系，明确职业发展通道；

建立各职级的能力标准、任职资格与角色定义，为人才选拔、发展与评估提供基础框架；

定期进行岗位冗余、缺失或职责重叠分析，为编制管理和人才规划提供依据

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于组织发展、岗位管理或组织设计模块。有咨询公司背景或大型企业OD实施经验者优先；

精通组织设计理论、岗位评估方法论及工具；

具备优秀的系统思维和数据分析能力，能通过数据洞察组织问题