大连子公司-人才发展管理师-P6（储备）

一、人力资源全模块工作

1.薪酬福利管理：负责员工薪酬核算与发放、月度福利费的核算及结算等

2.绩效管理：组织公司绩效指标拆解、落地，统筹绩效合同签订、绩效考评方案编制与落地实施；跟进督办公司级绩效指标落地

3.招聘配置：依据各业务的空缺编制，统筹社会招聘、校园招聘全流程工作

4.培训发展：统筹大连属地新员工入职全流程培训落地，对接总部统一培训项目，完成参训人员组织、过程跟进；联动外部税务、会计师事务所、政府专家，策划政策解读、财税实操类专项培训与经验分享；落地员工勋章认证等工作

5.人才盘点与人力数据分析：定期组织人员盘点，从人员负荷、编制入项、工时数据等维度输出人力分析报表

6.劳动关系：负责员工的入职、离职以及日常管理

7.考勤管理：日常管控全员考勤数据，完成请假、加班、调休数据统计等

二、行政综合管理工作

1.本科及以上学历

2.英语通过国家四级