招聘专员

全流程招聘执行：根据业务需求制定招聘计划，负责社招、校招全渠道简历筛选、面试邀约、Offer谈判、背调及入职跟进，完成各岗位招聘交付目标。 渠道运营维护：维护BOSS直聘、智联、前程无忧、猎头、内推、高校就业网等招聘渠道，定期评估渠道效果并优化投放策略，控制招聘成本。 人才库建设：建立并运营企业人才库，针对核心技术岗、销售岗等关键岗位进行人才储备与定向挖掘。 雇主品牌推广：组织宣讲会、双选会、开放日等招聘活动；运营招聘公众号/社群，提升企业雇主品牌影响力。 数据化管理：跟踪招聘核心指标（招聘周期、渠道转化率、到岗率等），输出数据分析报告，推动招聘流程优化。 跨部门协作：与用人部门保持密切沟通，精准理解岗位需求；协助HR团队完成员工关系、培训等模块工作。

学历专业：2027届硕士（985可放宽至本科），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 核心技能： 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力； 具备良好的沟通谈判、组织协调及抗压能力。 软性能力：结果导向，执行力强，具备服务意识与团队合作精神。