人才培训事业部部长

根据公司战略发展规划，组织制定部门年度业务发展目标及实施计划，并统筹推进目标分解、过程督导与结果达成情况评估，带领团队达成各项考核指标；

负责编制部门年度经费预算，严格执行预算管理制度，加强成本管控，并分析和优化资金使用效益；

负责优化培训业务的产品体系建设、课程资源整合、市场渠道拓展、项目交付标准及客户关系维护与管理工作；

负责搭建并管理团队，制定部门内部绩效考核规则与激励机制；通过内部培养计划的制定与实施，持续提升团队能力；

负责建立健全常态化业务开展及协同机制，统筹推进与公司其他部门、分支机构及外部合作单位之间的资源整合与业务联动；

负责统筹管理有关培训业务平台及分支机构的日常运营与业务指导，确保规范经营与风险可控；

完成公司交办的其他工作。

大学本科及以上学历，并取得相应学位，专业不限；

年龄45周岁以下；

具有8年以上培训行业或培训机构相关工作经验，且具有5年以上同等规模公司、同层级职位管理经验；

熟悉行业产业趋势，熟悉培训产品设计、课程体系开发逻辑，对新兴培训模式、培训业务拓展、技能人才培养与产教融合、数字化平台建设运维等有深刻理解和实践；

具备卓越的内外部资源整合能力，擅长政府、企业、高校院所、行业组织等多方协同，具备产业化、平台化运营思维与经验；具备较强的团队激励与管理能力。