人事行政主管

根据公司战略，重点策划招聘、培训、薪酬、绩效的实施方案并组织实施；

协助完善绩效体系搭建及组织、实施和绩效提升管理；

协助做好组织发展、综合事务、行政工作和企业文件建设工作等相关工作流程；

负责招聘、薪酬、社保、个税管理，包括并不限于年度人工成本预算的编制及管理；考勤管理及工资核算；五险一金及个税的操作；

负责协助企业文化建设，监督实施各种形式的文化活动。

负责行政相关工作。

全日制本科及以上人力资源、企业管理相关专业； 2、3-5年以上人力资源管理相关经验，IT信息行业优先；

具备一定的管理能力，较高的责任意识、工作主动性、协作精神和敬业精神；

能独立开展工作，主动思考本职工作，并能及时发现总结工作中的不足，对工作方式方法进行改良；

能应对突发事件，具备良好的协调沟通能力；

具有团队合作意识，良好的亲和力。