人力资源管培生

1、参与人力资源日常模块化工作，包括薪酬、绩效、招聘、人才发展、员工关系、组织规划等；

2、参与人力资源各项目工作的推动实施；

3、协助人力资源体系完善、改进；

4、完成领导交办的其它工作。