薪酬绩效岗

（一）绩效模块

1.绩效各时间及节点跟进盯催，确保整个绩效考核周期的进度实现；

2.收集整理绩效跟进过程中相关问题，针对性进行优化；

3.结合各岗位工作职责，提炼绩效指标库。

（二）薪酬模块

1.使用脱敏数据完成数据清洗、透视、图标制作等基础操作；

2.整理公司及分公司最新社保公积金等公开政策

1.仅限2027届统招本科及以上，人力资源管理相关专业;

2.数据处理：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视、基础函数）；

3.逻辑与细致：对数字敏感，做事有条理，能处理结构化、重复性工作且出错率低；

4.沟通协作：具备良好的书面与口头沟通能力，能跟进跨部门事项；

5.学习能力：快速学习薪酬绩效酬、劳动合规相关理论，能够结合实际工作主动提问；

6.责任心与执行力：主要跟进各工作节点，存疑点能够及时复盘解决