HRBP(J11020)

岗位职责：

1、对接机器人SMT业务单元，理解研发、生产、工艺、质量等团队需求，提供招聘、绩效、员工关系等HR解决方案；

2、负责关键岗位招聘：SMT工艺/设备工程师、机器人研发工程师、产线技术员等，保障业务扩张期人才到位；

3、推动绩效与激励落地，针对研发与产线设计差异化考核/激励方案；

4、负责员工关系、核心人才保留及劳动风险处理，降低关键人才流失；

5、组织新员工培训、技能认证及基层管理者赋能；

6、进行人力数据分析，支持编制、人效和成本优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP经验，有SMT/PCBA/EMS/机器人/智能制造行业背景优先；

2、熟悉SMT生产流程及技术岗位特点，能快速理解业务；

3、精通招聘、绩效、员工关系中至少两个模块；

4、沟通协调、抗压能力及数据敏感度强；

5、有从0到1新厂/新产线筹建经验优先。