薪酬激励专家

长期激励体系的管理 - 负责长期激励体系的顶层设计、动态迭代与长效运营。 - 牵头长期激励计划的日常运营管理，包括授予、归属、行权、计税、数据维护及员工问询解答。 - 持续跟踪外部市场长期激励实践，对标行业标杆，输出具有前瞻性的迭代建议。

薪酬竞争力分析与市场对标 - 搭建并维护激励市场数据库，定期输出薪酬竞争力分析报告，提升薪酬资源的有效性，为业务吸引和保留核心人才提供专业支撑，为管理层决策提供数据洞察。

其他薪酬激励专项支持 - 作为核心成员参与销售激励、项目奖金、高管激励等其他专项激励方案的设计、优化和运营。 - 协助推动薪酬激励产品化、系统化，提升激励管理效率与员工体验。

本科及以上学历，8年及以上薪酬福利或长期激励相关工作经验；

拥有咨询公司长期激励项目经验，具备方法论沉淀；或拥有大型企业甲方长期激励实战经验，熟悉各阶段激励重点与难点；

具备优秀的数据建模与薪酬竞争力分析能力，能独立完成复杂测算与成本影响分析；

具备出色的跨部门协调与项目推动能力，能独立主导复杂激励项目并推动落地；

对互联网/高科技行业的激励模式有深入理解者优先；英文可作为工作语言的优先。