人力资源管理(J10653)

1、负责招聘渠道的日常维护与信息更新，协助完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用通知发放等全流程工作；

2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及HR系统的数据准确性与时效性；

3、协助组织年度培训计划的实施，跟踪培训签到、满意度评估及效果反馈，整理归档培训记录；

4、支持员工关系模块工作，包括但不限于试用期跟踪访谈、员工活动策划组织及内部沟通渠道的日常运营。

1、27届应届本科毕业生；

2、人力资源相关专业；

3、性格外向，有较强的组织协调能力；

4、地域灵活，接受组织调动，集团下属公司所在城市。