海外HRBP(J10345)

与海外业务团队紧密协作，深入理解业务战略，将业务需求转化为可执行的HR行动计划

评估并优化海外组织架构，主导团队建设，包括招聘，绩效，人才盘点、及高潜人才保留

主导海外招聘实施，搭建并拓展本地化招聘渠道，满足海外业务对人才的需求

推动海外绩效管理落地，参与薪酬福利方案优化，确保外部竞争力和内部公平性

担任本地与总部的沟通桥梁，处理本地升级的复杂问题，推动信息高效流转

推动公司核心价值观在海外团队的落地与融合，促进跨文化理解，营造包容、高效的国际化氛围 任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2、3年以上HR经验，至少1年HRBP岗位经验，如有直接支持海外业务（如欧美、东南亚等）的成功案例优先

具备出色的推动力和问题解决能力，能独立诊断问题并提出务实解决方案

理解并尊重文化差异，具备优秀的跨文化沟通、影响和建立信任的能力

能与各层级员工及管理者高效合作，具备良好的人际交往和沟通技巧

英语CET6级以上，不要求突出的口语能力，但您要敢于表达，可作为工作语言进行流利商务沟通与书面汇报；

自我驱动，结果导向，具备高度责任心，能适应快节奏、多变的国际化环境，可接受一定频率海外出差

与海外业务团队紧密协作，深入理解业务战略，将业务需求转化为可执行的HR行动计划

评估并优化海外组织架构，主导团队建设，包括招聘，绩效，人才盘点、及高潜人才保留

主导海外招聘实施，搭建并拓展本地化招聘渠道，满足海外业务对人才的需求

推动海外绩效管理落地，参与薪酬福利方案优化，确保外部竞争力和内部公平性

担任本地与总部的沟通桥梁，处理本地升级的复杂问题，推动信息高效流转

推动公司核心价值观在海外团队的落地与融合，促进跨文化理解，营造包容、高效的国际化氛围 任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2、3年以上HR经验，至少1年HRBP岗位经验，如有直接支持海外业务（如欧美、东南亚等）的成功案例优先

具备出色的推动力和问题解决能力，能独立诊断问题并提出务实解决方案

理解并尊重文化差异，具备优秀的跨文化沟通、影响和建立信任的能力

能与各层级员工及管理者高效合作，具备良好的人际交往和沟通技巧

英语CET6级以上，不要求突出的口语能力，但您要敢于表达，可作为工作语言进行流利商务沟通与书面汇报；

自我驱动，结果导向，具备高度责任心，能适应快节奏、多变的国际化环境，可接受一定频率海外出差