HRBP

岗位概要

与所负责的事业部业务搭档协同，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。

工作职责

一、人力资源管理

1.深入业务部门，了解业务战略与目标，主动识别业务部门的人力资源工作诉求，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

2.根据所负责部门经营目标，规划组织结构及人员编制，合理有效配置人力资源，确保目标实现；

3.管理员工全职业周期，包括入职引导、绩效评估、职业发展规划、人员调动、离岗及优化等；

4.协调业务部门制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、人才画像、面试问题设计等，确保各岗位人员配备满足业务发展需求；

5.绩效管理跟踪，协助业务部门进行绩效计划设定、绩效辅导、绩效评价、绩效面谈、结果应用及绩效目标提升的持续循环；

6.根据战略目标和业务部门的需求，设计科学合理的薪酬激励政策，确保员工的薪酬与其贡献和表现相匹配；

7.业务部门人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展

8.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良好的内部沟通机制；

9.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；

结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

人力资源管理、工商管理等 相关专业   本科 以上学历

8 年以上 人事 岗位工作经验，其中 3 年以上的 HRBP 岗位工作经验，具备跨境电商同行业工作经验优先

熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的业务理解能力和人力资源规划能力；精通劳动法律法规。