人事综合管理

负责薪酬基础数据归集，负责五险一金、商业保险的申报与日常管理；

承担 EHR 系统运维、员工信息维护，推进 HR 线上流程梳理与优化；

协助绩效体系落地实施，完成绩效相关数据支撑工作；

配合推进人才发展等各类人力资源专项工作。

本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.1-3 年人力资源工作经验，有绩效、EHR 系统相关实操经验；

具备良好的数据敏感度，逻辑清晰，细心严谨，较强的沟通协调能力；

熟悉劳动法律法规，具备基础员工关系风险意识，工作主动性强。