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人力资源主管/经理（HRIS）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
负责人力资源相关体系建设（包括但不限于入离调转、考勤福利、系统建设等），提出以系统建设及流程管理为基础、数据分析驱动为价值核心的整体思路及HRS建设方案，包括入离调转、考勤福利、系统建设等运营。
负责人力数据报表体系建设，根据公司战略目标及人力资源规划进行人力资源数据分析，搭建组织健康度数据模型，通过数据诊断健康度并深挖业务问题，支持业务决策；
负责持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，与业务部门和HRBP紧密合作，确保执行准确性和及时性；
负责公司人力资源数据化推进，收集并分析HR相关数据，提供解决方案决策的数据支持
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规；
有HRIS系统管理及系统实施经验，熟悉人力资源管理流程和标准；
具有较强的团队协作和沟通协调能力，能够有效地协调各部门之间的人力资源管理事宜
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。