【中国】-Hrbp（base郑州）

深入理解物流快递行业，能够深入了解客服业务及运作方式，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

关注业务组织动态，通过业务了解及组织诊断，识别并优化组织问题，为业务提供解决方案并及时跟进解决。

承接业务招聘需求，保障团队满编及人岗匹配需求；同时通过人才盘点、人才发展、绩效激励等动作，关注人才的需求、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人才供给，促进人才体系建设。

组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

负责当地职场的人力资源相关的制度、规则、流程的梳理搭建，以及优化迭代。

负责当地员工沟通、投诉调解，前置识别用工风险，处理劳动相关事宜。

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先。

具备 5 年及以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，有跨地域支持客服、销售团队HRBP经验优先。

具备优秀的专业基本功及业务敏感度、数据敏感度，可以对业务场景深入思考。

积极主动，具有良好的沟通和组织协调能力，能够跨部门推动工作。

高自驱力、责任心强、有韧性、有好奇心、勤奋好学。