拓烯科技（衢州）有限公司
27届校招-人事专员
岗位职责
专业要求：人力资源类、工商管理类 一、人员招聘及录用
根据招聘计划，在各招聘平台发布岗位需求，筛选应聘人员简历；
参加线下招聘会、人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动；
开发各种渠道方式获取人才资源；
邀约应聘人员面试、组织并参加面试
负责通知新员工到岗时间，将《录用通知书》发送至个人，并通知新员工报到时所需携带的物品、资料；
负责通知用人部门、行政、IT管理人员，告知新员工的到岗时间，做好部门接收准备及备好相关办公用品；
负责调查、收集新员工对招聘工作的意见，作为招聘工作的改进和调整依据。
入职、离职管理
办理新员工入职手续，与员工签订《劳动合同》、《保密与竞业限制协议》、《知识产权协议》，并收集其他入职材料；
审核离职条件，与员工沟通离职原因，填写《员工离职面谈表》，办理劳动合同终止或解除相关手续；负责离职资料存档，开具离职证明；
负责员工花名册的管理。
员工奖惩及评优管理
负责将核准后的奖惩结果，拟定公告稿进行公告，执行奖惩手续，并书面通知当事人；
负责将核准后的奖惩结果记载于《奖惩申请表》并存入个人档案备查；
协助上级进行员工奖惩、评优的其他相关工作。
员工考勤管理
负责公司全员考勤表的汇总、统计、核对、报送；
每月底督促员工和部门管理者及时处理异常考勤；
对接财务进行薪资核算。
员工异动管理
员工在试用期满前15 日，负责告知员工填写《员工转正申请表》及准备相关材料；
办理试用转正考核手续，或员工解除手续（若转正考核未通过）；
负责对员工晋升名单进行公示，并更新晋升人员的新岗位（注明“见习”）；
协助办理员工转正、晋升及变动的其他相关手续。
劳动合同管理
负责在劳动合同到期前45天通知员工所在部门合同到期期限，与公司沟通是否与其续签；
负责劳动合同续签的相关手续；
负责劳动合同相关资料的归档。
员工福利关怀
办理员工社保、公积金、商业保险等事宜；
负责社保公积金年度基数申报及核定工作；
负责员工生日福利的相关工作，购买生日卡等；
发布放假通知；
协助组织公司各种团建、文体活动；
绩效管理
负责对绩效考核文档（纸质或电子文档）、员工档案等进行归档；
协助上级执行绩效考核相关的其他工作。
任职要求
人力资源类、工商管理类 一、人员招聘及录用
根据招聘计划，在各招聘平台发布岗位需求，筛选应聘人员简历；
参加线下招聘会、人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动；
开发各种渠道方式获取人才资源；
邀约应聘人员面试、组织并参加面试
负责通知新员工到岗时间，将《录用通知书》发送至个人，并通知新员工报到时所需携带的物品、资料；
负责通知用人部门、行政、IT管理人员，告知新员工的到岗时间，做好部门接收准备及备好相关办公用品；
负责调查、收集新员工对招聘工作的意见，作为招聘工作的改进和调整依据。
入职、离职管理
办理新员工入职手续，与员工签订《劳动合同》、《保密与竞业限制协议》、《知识产权协议》，并收集其他入职材料；
审核离职条件，与员工沟通离职原因，填写《员工离职面谈表》，办理劳动合同终止或解除相关手续；负责离职资料存档，开具离职证明；
负责员工花名册的管理。
员工奖惩及评优管理
负责将核准后的奖惩结果，拟定公告稿进行公告，执行奖惩手续，并书面通知当事人；
负责将核准后的奖惩结果记载于《奖惩申请表》并存入个人档案备查；
协助上级进行员工奖惩、评优的其他相关工作。
员工考勤管理
负责公司全员考勤表的汇总、统计、核对、报送；
每月底督促员工和部门管理者及时处理异常考勤；
对接财务进行薪资核算。
员工异动管理
员工在试用期满前15 日，负责告知员工填写《员工转正申请表》及准备相关材料；
办理试用转正考核手续，或员工解除手续（若转正考核未通过）；
负责对员工晋升名单进行公示，并更新晋升人员的新岗位（注明“见习”）；
协助办理员工转正、晋升及变动的其他相关手续。
劳动合同管理
负责在劳动合同到期前45天通知员工所在部门合同到期期限，与公司沟通是否与其续签；
负责劳动合同续签的相关手续；
负责劳动合同相关资料的归档。
员工福利关怀
办理员工社保、公积金、商业保险等事宜；
负责社保公积金年度基数申报及核定工作；
负责员工生日福利的相关工作，购买生日卡等；
发布放假通知；
协助组织公司各种团建、文体活动；
绩效管理
负责对绩效考核文档（纸质或电子文档）、员工档案等进行归档；
协助上级执行绩效考核相关的其他工作
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。