2027校招-总公司-管培生（人力资源）

1、根据公司年度人力成本预算及业务发展规划，设计公司薪酬管理体系，制定薪酬激励制度等；

2、负责制定与落实总分公司绩效考核制度；

3、负责总分公司员工基本工资、绩效工资及福利费发放工作；

4、负责研究制定公司系统福利等相关管理办法，办理总部员工福利工作；

5、负责人力资源系统内与人力成本、薪酬相关的数据统计分析工作，参与市场薪酬调研。

1、2026、2027届应届毕业生，硕士研究生及以上学历。人力资源管理或数学、金融等相关专业；

2、具备人力资源管理、保险行业相关领域知识，熟悉薪酬、绩效模块相关法律法规，熟悉保险行业薪酬绩效运作流程与相关知识；

3、熟练掌握相关办公软件操作、计算机基础操作等技能；具有薪酬数据分析、市场调研等相关经验；

4、逻辑分析能力较好，推动执行能力强，工作严谨细致且具有较好的沟通影响能力；具备较强的数据分析能力、体系搭建能力；

5、政治面貌为中共党员的优先。