启瑞集团
制剂研发管培生(J11856)
岗位职责
岗位速览： 制剂，是药物从分子到患者的""最后一公里""—— 剂量差之毫厘，疗效谬以千里。我们寻找的，不是流程的执行者，而是把""好分子""做成""好药""的工艺缔造者：在处方与工艺的方寸之间，以严谨为尺、以创新为刃，为患者交付安全、有效、稳定、可放大的优质制剂。本管培项目定向培养复合型制剂研发人才，为集团制剂研发板块和其他子公司储备核心后备力量。 你将参与的事：
你将参与的不是单点实验，而是一条从分子到药品的完整通路——你的每一次处方筛选、每一版工艺参数，都将沉淀为可追溯、可传承、可放大的技术资产。
从0到1的处方与工艺开发（研发攻坚）：在制剂工艺组长及技术负责人指导下，主导项目研发方案的制订，独立推进处方设计、筛选与优化，完成制剂工艺设计与迭代、稳定性考察及中试放大生产；以严谨的实验记录与数据结论，为每一次技术决策提供依据。
技术攻关，解决 ""卡脖子"" 问题：直面处方与工艺相关的疑难杂症 —— 溶出异常、含量不均、放大失稳…… 参与技术攻关，用根因分析与实验证据，把 ""可能"" 变为 ""确定""。
研发-生产的桥梁（技术转移与风险评估）：作为研发与生产部门对接的关键角色，主导或参与技术转移与风险评估，确保工艺在产业化环境中可重现、可控、可验证 —— 让实验室的每一次成功，都能在车间里被放大。
技术资料的撰写与知识沉淀：完成研发项目技术资料的撰写，将实验经验固化为可传承的技术文档，让知识不随人员流动而流失。
资源保障与实验平台管理：负责小试阶段原料药、辅料、包材及设备的采购与改造，保障实验资源到位；践行规范的实验现场与设备管理，让每一次实验都在合规、可控的环境中发生。
跨职能协作：承接制剂研发板块与上级的临时任务安排，在快速响应中拓展跨领域视野，成为研发体系中灵活而可靠的一环。 你将获得： 完整的制剂研发全链条履历：处方设计→工艺开发→稳定性→中试放大→技术转移，你将完整走通""从实验室到产业化""的全流程，这是行业里稀缺的闭环经验； 技术话语权：参与真实的技术攻关与决策，你的实验结论直接影响产品走向，而非被动执行； 跨部门全局视野：与注册、分析、质量、生产等职能深度协作，建立对整个药品生命周期的系统认知； 规范的研发平台与职业安全感：在符合GMP/ICH规范的体系内工作，你的每一份付出都有制度化的支撑与认可。
任职要求
我们期待你
硕士学历，药物制剂、药学或相关专业；
英语六级（或其他不低于六级的成绩证明）；
本科专业为药物制剂、药学的，优先考虑；
硕士期间以第一作者发表SCI论文的，优先考虑；
有结晶工艺、晶型研究、粉体学研究经验或背景的，优先考虑；
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。