中级薪资专员（南昌）

协助上级制定公司绩效考核的制度和流程并执行，协助各部门完成各类考核工作。

负责车间薪资核算工作，建立复核机制并持续优化完善；

负责分析公司人工成本产值及薪资体系的激励效果，提出薪资政策调整建议；

负责计件工资标准化，主导计件工资分析优化，推进计件工资核算系统化；

负责组织公司开展外部薪酬水平调研，保持薪酬对外竞争力；

负责组织开展绩效指标分解和修订工作，制定年度和季度绩效考核计划；

负责收集绩效数据，开展绩效考评，并对绩效考核进行分析汇总、审查；

负责组织各部门开展绩效沟通工作，持续优化绩效考核逻辑、制度落地。

本科以上学历，30岁以下，人力资源等相关专业，男女不限，优秀应届毕业生亦可； 2、3年大型制造业薪资绩效模块经验；

具有现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面培训经验；

数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；

良好的沟通能力和协调能力。