人事专员(J11680)

职责一：负责工程招聘管理工作

1.与用人部门沟通，明确岗位需求及任职要求

2.协助部门撰写职位描述，优化招聘信息，通过招聘网站（如BOSS、智联招聘、猎聘）发布招聘信息

3.筛选简历，进行电话/微信初步沟通，完成初步评估

4.协调面试安排，跟进面试反馈，推进候选人入职流程

职责二：负责员工关系与人事管理

1.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续

2.进行转正面谈、调岗面谈、离职面谈，确保流程合规并记录存档

3.处理员工咨询及异常流程（如考勤申诉、系统问题）

职责三：负责考勤与数据管理

1.使用志邦人力系统监控考勤数据（迟到、加班、请假、排班等）

2.汇总月度人力数据（部门人效、花名册、月度会议等）

3.根据组织架构调整，整理历史人数数据，支持业务决策

职责四：负责工程钉钉管理工作

1.维护工程内部员工和代理商人员档案，确保信息准确并及时更新

2.处理系统异常，协助员工使用相关功能

职责五：协助培训相关工作

职责六：其他职责

1.协助工程外部领域开展专业序列评定工作，包括申报对接、考试支持及专家组协调等工作

2.完成领导交办的临时性工作任务

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业

2.具有人力资源管理师相关证书优先考虑

3.专业技能：熟悉招聘、员工关系、考勤管理、培训等模块的操作流程；熟练使用Excel（数据透视表、函数等）