招聘与人才策略【实习】(J72902)

AI招聘场景探索：参与AI招聘产品的场景探索——走访招聘一线识别真实痛点，完成AI招聘产品的试用评测与竞品调研，提出需求与改进建议，整理效果反馈与推广素材，推动AI能力在招聘场景落地；

招聘交付支持：独立负责1至2个职能及产研类岗位（产品、技术、研发管理）的候选人寻访与简历初筛，与候选人直接沟通，跟进招聘全流程节点；

行业与人才信息收集：通过人才Mapping（人才地图绘制）与公开渠道收集目标行业的人才分布与动态，沉淀为可复用的人才信息。

本科及以上学历，毕业时间2026年9月至2028年8月；人力资源、心理学、管理学相关专业优先，计算机等相关专业（能理解AI产品的能力边界、信息处理能力强）同样欢迎；

具备优秀的主动搜索与信息整理能力，善于使用创新型渠道（社交平台、行业社群、人脉网络等）；

具备良好的人际沟通与协作意识，能简洁、清晰地完成跨角色同步；

对AI工具在人力资源场景的应用有好奇心或实践经验者优先；有Prompt、AI产品测评、工具搭建等实操经验者更佳。 我们期待这样的你 聪明：勇于探索新路径与解法，不被条条框框束缚； 自驱：主动发现问题、挑战舒适区，而不只围绕既定任务； 有激情：热爱所做的事，并从中找到价值与快乐； 韧劲儿：皮实、抗挫，对目标不抛弃不放弃。 实习收获

深度参与大型互联网企业招聘与人才策略的真实项目，建立招聘COE（招聘专家中心）视角；

在招聘一线直接与候选人沟通、判断人与岗位的匹配度，这是最快的招聘能力训练场；

在AI落地人力资源的一线场景中，完整经历从产品试用到需求反馈的过程，积累方法与实践经验。