人事行政部其他岗位(J22419)

负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。

负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。

负责落实上级公司制定的各项制度与政策。组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。

负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。

完成领导交办的其他工作。

具备渠道基本法核心竞争力解读的能力，能够有效落实基本法在机构端的宣导和推动，对业务队伍的维持、晋升考核给予指导性的督促与推动，引导队伍有效发展。

具备寿功推广、产品解读、产品营销推广方案设计和产品销售的能力，熟练掌握产品五要素、产品销售逻辑与方法，能够推进产品在不同应用场景的落地，助力产品销售。

具备根据经营节奏及业务节点，定期组织经营分析会议和专项会议，对经营情况进行追踪检视，及时对销售队伍进行辅导与管理。

具备快速吸引、招募人才的能力，能够真正了解候选人的需求，通过较强的面试技术与谈判技能将候选人和空缺职位进行匹配，从而引进人才。

具备业务及流程风险点监控与识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在管理风险，确保业务与流程的稳定运行。