招聘经理/高级经理(J31892)

早研招聘全流程负责：承接早期研发板块岗位招聘，包含资深科学家、研发总监、研发VP等中高端研发人才，独立完成岗位需求沟通、人才寻访、面试组织、offer谈判、候选人跟进、入职落地全流程。

业务伙伴与需求管理：深度对接研发负责人，理解管线研发策略、项目节点、岗位画像；拆解招聘需求，识别招聘难点，制定针对性寻访与人才吸引方案，管理招聘进度、招聘预算，定期输出招聘报表、人才市场分析。

人才渠道与人才mapping：搭建并维护生物医药研发人才渠道，猎头管理、评估、复盘；开展目标公司人才地图绘制，持续挖掘生物药、创新药领域研发/临床高端人才，建立人才池，做被动候选人长期维护。

雇主品牌与人才体验：参与研发线雇主品牌建设，维护候选人全周期体验；组织研发人才沙龙、行业交流，提升在创新药研发圈的人才吸引力；收集候选人反馈，反向优化招聘流程。

行业人才洞察：跟踪生物药、创新药研发人才供给、薪酬、流动趋势，输出人才市场报告，为业务人才策略、薪酬对标、人才保留提供输入。

学历：本科及以上学历，生物医药、药学、临床医学、生物工程等相关专业优先。

经验：7年及以上生物医药/创新药行业研发招聘经验，2年以上招聘团队管理经验；熟悉生物药早期研发、临床开发各职能岗位，有头部创新药企研发或者猎头研发招聘经验优先；

专业能力：熟悉创新药研发全链路，懂早期研发、临床各岗位的工作内容、能力模型；熟悉猎头管理、人才mapping、高端人才寻访；能看懂简历，精准识别科学家、临床医学人才；具备良好英文读写能力，可对接海外人才优先。

软实力：极强的需求挖掘、谈判、抗压能力；项目管理意识强，多任务并行；数据驱动，善于复盘招聘漏斗；良好的商业敏感度、人际信任建立能力，能和研发PI同频沟通。认同创新药行业，结果导向，合规意识强，有同理心，重视候选人体验。