海外HRBP

1. 01

   负责海外子公司 HR 全模块体系（组织架构、用工制度、劳动合同、薪酬福利、绩效、员工关系），支持海外工厂制造基地等 ；

2. 02

   负责海外属地化薪酬（基本工资、绩效、津贴、社保、个税），完成薪资核算、发放与税务申报，对接当地 payroll 服务商，确保准时准确、合规无差错，确保符合当地法律与集团政策，规避跨境用工风险；

3. 03

   动态跟踪目标国劳动法、税务、社保政策更新，输出合规解读与应对方案；主导海外用工风险审计，处理劳动纠纷、裁员、诉讼等复杂员工关系案件，提供法律合规支撑；

4. 04

   负责外派人员管理方案（签证、工作许可、薪酬补贴、跨文化培训、归国安置），统筹外派全流程管理；熟悉 EOR/AOR 等跨境用工模式，支持海外轻资产落地项目。

1、5年以上制造业HR经验，2年以上海外工作经验，欧洲属地化管理经验优先；

1. 01

   熟悉海外劳动政策，懂欧盟劳动法及SEA/SEDEX等国际认证标准优先；

2. 01

   英语听说读写熟练，掌握德语/捷克语者优先；

3. 01

   具备工厂搬迁或新厂筹建项目经验者加分。